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东风猛士917车型销售突破1007辆,员工奖励1600万

东风公司近日宣布加速推进新能源转型,通过激励机制优化提升助力目标达成。该公司围绕新车型建立起“对赌”激励机制,取得了显著成果。以猛士科技旗下首款车型猛士917为例,在此“对赌”过程中,市场表现与员工利益紧密相连,设定了明确的销量、收益目标以及相应激励机制。

猛士917自2023年8月25日开始销售,不到4个月的时间内已累计交付1007辆,平均售价超过70万元。车辆选装/改装率高达85%,其中增程和纯电的比例分别为93%和7%,增程车型占据绝大多数。同时,该车迅速建立了覆盖31座城市的39家渠道门店。

共有106名来自研发、制造、营销等领域核心骨干参与了车型“对赌”,成功实现了2023年的“对赌”目标。累计奖励金额达1600万元,人均奖励15万元,最高奖励金额达48万元。东风公司表示,未来将持续优化新车型项目管理体制机制,推动PM制管理转型的实施,实现新能源整车项目“对赌”激励机制的全面覆盖。

据悉,去年9月7日,东风公司举行了新车型项目目标责任书及对赌协议签字仪式,推动PM制管理转型,匹配相对应的责权利。该企业表示,通过这一举措打破了以往的垂直化管理模式,强化了横向支撑,实施了矩阵式管理。作为甲方的PM与项目副总监、零部件、金融等支持单位,以及公司的各职能部门签署了对赌协议。PM拥有对乙方的考核权,有效调动了公司各相关资源。

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